Les entreprises ont un rôle essentiel à jouer pour continuer à garantir l'émancipation économique des femmes et favoriser la mixité et l'équité entre les genres sur le lieu de travail.

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L'accompagnement au retour de congé maternité et/ou parental et le développement d'une culture d'entreprise favorable à l'intégration et l'inclusion des parents, sont des moyens indispensables pour garantir un traitement équitable des femmes, pour qu'elles puissent continuer à mener des carrières enrichissantes et stimulantes si elles le souhaitent, même après avoir eu des enfants.

C'est un levier crucial de rétention des talents féminins, et donc de mixité à tous les échelons de l'entreprise.

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